淮南市公立医疗卫生机构绩效考核的工作推进情况
一、组建市公立医院管理服务中心，核定编制11名，负责协助推进全市公立医院管理体制和运行机制改革，推动完善现代医院管理制度，统筹推进示范项目实施。
二、稳妥推进公立医院院长年薪制，根据淮南市公立医院院长年薪制实施方案，组织市财政局、市人社局、市卫健委、市医保局等部门，成立公立医院绩效考核专家组，对市属公立医院院长进行绩效考核。
| 索引号： | 003050126/202506-00013 | 信息分类： | 公立医疗卫生机构绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 内容分类： | 卫生、科技,中年,公民 | 发布日期： | 2025-06-19 11:14 |
| 发布机构： | 市卫生健康委员会 | 成文日期： | |
| 生效时间： | 废止时间： | ||
| 名称： | 淮南市公立医疗卫生机构绩效考核的工作推进情况 | 点击量： | |
| 文号： | 关键词： |
| 索引号： | 003050126/202506-00013 |
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| 信息分类： | 公立医疗卫生机构绩效考核 |
| 内容分类： | 卫生、科技,中年,公民 |
| 发布日期： | 2025-06-19 11:14 |
| 发布机构： | 市卫生健康委员会 |
| 成文日期： | |
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| 名称： | 淮南市公立医疗卫生机构绩效考核的工作推进情况 |
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34040302000295号