潘集区卫健委“三举措”强化党员积分制管理

为深入学习贯彻习近平总书记关于机关党的建设重要论述，全面加强和改进新形势下机关党的建设，进一步规范机关党员日常管理，今年以来，潘集区卫健委党组结合实际，在卫健系统推行党员积分制管理，用积分锤炼党性，用数据夯实作风，进一步推动党员勇于担当、争做先锋。

一是明确积分内容，细化评分标准。为充分体现党员积分制管理精细化水平，潘集区卫健委严格按照《潘集区机关党员积分制管理实施办法（试行）》要求，结合积分细则制定党员个人积分清单，确定基础分为80分，即：参加组织生活30分，履职尽责40分；先锋分20分，包括岗位争先、在职党员进社区、我为群众办实事、文明创建、结对帮扶、其他奉献等。

二是建立工作台账，及时研究公示。为确保党员积分制管理制度科学可操作，潘集区卫健委要求支部定期更新上报《党员积分工作台账》，由党员签字确认，对党员积分情况按季度定期在一定范围内进行公示。党员对积分情况有异议的，可向支部提出申诉，对有争议的事项或者有突出贡献，受到特殊表彰的事项予以提交党支部支委会议定，激发支部党员争先进位热情。

三是创新活动载体，激发内在活力。党员积分制管理实施以来，全区卫健系统党员干部职工积极参与组织生活、主动下沉一线开展志愿服务，参与“三会一课”积极性大有提高。同时，委党组坚持引导党组织把党员积分制管理工作与卫健系统业务工作、目标任务、干部职工年度考核、评优评先等结合起来，并将“送健康 走基层”、“四个在一线”、志愿服务、结对帮扶等内容全部融入党日活动中，使党员在不同岗位上形成“比学赶超”浓厚氛围，相互促进，共同提高，为打造“医心向党 医心为民”党建品牌注入新生力量。

下一步，潘集区卫健委将进一步强化党建引领，将党员积分制管理在卫健系统党组织全面推广，用量化指标来衡量党员干部职工服务辖区群众能力，努力在激发组织活力的同时，增强党员干部职工的主动服务动力，挖掘党员争先创优的潜力，为平时党员考评、干部晋升、评优评选提供精细化、规范化、科学化的数据支撑，为推动卫生健康系统工作高质量发展凝聚强大动力。